【省錢方法】迪士尼把員工變一流-教練模式：提升效率、翻轉業績的18個管理訣竅！(全新修訂版)~必看好書
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他們善於執行，自己思考的能力卻很弱，
因此你永遠覺得他們「不受教」。必看好書
但是迪士尼是如何把平庸、沒經驗的人，塑造成一流的員工？
因為他們讓員工了解工作的意義，
激發自我超越的極限，就能打造出黃金團隊！
去過迪士尼的人都有這種感覺、讚嘆及疑問！
?為什麼迪士尼的員工都懂得自己思考、自己行動？
?是否只有菁英人才，才能進入迪士尼工作？
如果這樣想，就大錯特錯了！其實迪士尼90%以上都是工讀生，他們能做到一流且夢幻的服務，是因為迪士尼有一套卓越的「教練模式教導法」。
本書作者大住力在東京迪士尼樂園工作近20年，告訴你：只要主管的管理模式對了，普通人也能成為一流人才！書中運用迪士尼的實際經驗和案例，破解18個常見的管理迷思，同時提供18個落實工作與培育人才的方法。
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◎在迪士尼工作的基層人員，為什麼責任感比別人強？
哪裡便宜
迪士尼員工的資質其實跟普通人一樣，並沒有特別優秀，但他們的表現卻比一般企業的員工更加傑出，為什麼呢？關鍵就在於獨特的培訓教育方式。迪士尼擺脫了權威式的管理方法，讓主管及資深員工變教練。
教練模式的主管這樣做
?不只是完成工作，而是訓練讓員工思考如何完成「工作的使命」。
?讓員工知道，把「工作」做好和把「作業」完成，是兩碼子事。
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◎如何激發每位成員的潛能，讓團隊提升業績？
每位主管都有業績壓力，時時刻刻想辦法提升績效。但迪士尼強調，在向外積極發展之前，你得回歸內部重視你的團隊成員，讓團隊每個人明白自己的工作意義和任務，自然他們就知道該如何去努力。
教練模式的主管這樣做超人氣產品
?面對挫敗時，不要向部屬興師問罪，以免打擊他們的熱忱和創意。
?建立一致的團隊目標，就算設施設備都得設定。
◎為何激勵、讚美，比薪水更能讓員工「奮起」？
熱門商品主管最關鍵的工作，是讓部屬知道自己對團隊來說不可或缺，並提升他們對工作的參與感。想要部屬自己動起來，你除了必須重視每位成員外，還可透過激勵與讚美，讓資深的願意教菜鳥，形成「教學相長的教練模式」。
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教練模式的主管這樣做
?放下主管身段，活用7原則讓團隊溝通零阻礙。
?透過大量的讚美，讓員工擁有自信。團購人氣產品
◎如何創造平等對話，讓員工願意為「自己」的公司做事？
為了實現目標，主管和部屬都必須不斷提問「為什麼？」、思考什麼是只有自己才能辦得到的事？在哪些地方進行改變，可以讓一個普通人變成人才，進而面對未來的挑戰？
教練模式的主管這樣做
?透過「團隊會議的力量」，使員工勇於面對挑戰
?建立「行動目標確認表」，讓員工一步一步去實踐
好康活動作者認為，當主管的你我，可以參考迪士尼「老鳥教菜鳥的教學相長教練模式」，這樣除了能跳脫過去的傳統人才培育方法，進而讓部屬工作得更開心、更有成就感，且團隊、公司與自己都能提升效率！
此書為《讓人感動的人才：迪士尼怎麼教出來的？》全新修訂版。
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商品訊息簡述:
作者： 大住力
新功能介紹- 譯者： 郭乃雯
- 出版社：大樂文化
新功能介紹 - 出版日期：2016/08/08
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
1.4億台幣天價標 大陸28歲企業家與股神共餐
你願意花多少錢和股神巴菲特吃一頓飯？中國大陸一名28歲創業家孫宇晨，最近以台幣1億4千萬，搶下一年一度和股神共進午餐的機會！他是馬雲湖畔大學首期最年輕的門徒，從事的虛擬貨幣業務，是巴菲特最厭惡的投資，兩人交流後會擦出甚麼火花，外界拭目以待。
股神巴菲特：「誰的運氣那麼差點到我這杯？如果待會想要什麼，我請客！」
88歲的股神巴菲特和好友比爾蓋茲，到速食餐精選優惠暢銷排行廳當起一日店員，親自手做冰淇淋，讓上門的顧客又驚又喜！想和這位傳奇的投資大師交換看法、說笑談天也沒問題，只要標得巴菲特的慈善午餐拍賣，就可以到紐約頂級牛排館和他共進午餐！
紐約Smith & Wollensky牛排館創辦人：「你可以帶著六到七位朋友赴約，巴菲特本人會與你們共進午餐，你可以問他任何想問的問題，除了一些股市的事情，對於股市他沒興趣給提示。」
所得捐給慈善團體幫助窮困人家、一年一度的巴菲特午餐拍賣，邁入了第二十個年頭，今年誰來午餐？
波場TRON創辦人 孫宇晨：「我是孫宇晨，我是陪我APP與銳波的執行長。」
現年28歲的孫宇晨，以破紀錄的456萬7888美元、也就是相當台幣1億4千萬，標下和巴菲特的午餐約會！1990年出生的他，還沒過而立之年，在中國大陸年輕一代創業家中，已經是一號響噹噹的人物。
主持人：「當選過世界論壇達沃斯的全球傑出青年，被評為富比士2015年中國三十位三十歲以下的創業者，而且還是2015年CNTV的中國互聯網年度金融人物，而且據說還是馬雲的最喜歡的九零後弟子，就唯一的一個九零後嗎？」
波場TRON創辦人 孫宇晨：「對，是的。」
身為馬雲湖畔大學首期最年輕的門徒，孫宇晨以將全世界閒置的資源和價值、有效地連接作為願景，除了開發以「聲值交友」為概念的交友軟體「陪我」，還推出了一款名為波場(TRON)的虛擬貨幣。
波場TRON宣傳影片：「波場，新互聯網世界，未來虛擬帝國的圖景是怎樣的？是去中心化的、獨立自治、平等協作。」
孫宇晨自稱是巴菲特的忠實粉絲，打算邀請區塊鏈行業人士一起赴約，試圖改變股神不看好虛擬貨幣的見解。
股神巴菲特(2018.01)：「我幾乎可以肯定地說，虛擬貨幣會走向糟糕的結局，會怎樣發生我不知道，不過如果我買長期的看跌期權，我會在每款虛擬貨幣上買五年期的看跌期權。」
在孫宇晨之前，已經有三位中國人吃過巴菲特的天價午餐。
步步高集團董事長 段永平：「我見巴菲特的時候，覺得他的個性比較謙虛。」
2006年，以62萬美元槍標成功的段永平，不僅是步步高集團董事長，中國知名手機品牌OPPO和vivo，也是由他投資創立； 接著被封為「中國私募教父」的趙丹陽，2008年以211萬美元獲得了和股神午餐的機會，當時他推薦在港股上市的物美商業，讓這檔股票一飛沖天，不過之後巴菲特在慈善午餐上就開始避談個股投資。
前天神娛樂董事長 朱曄：「他(巴菲特)實際上是說，他也不會炒股，他是價值投資。」
2015年砸下235萬與巴菲特共進午餐的朱曄，可能沒想到三年後，他執掌的天神娛樂會成為大陸A股最虧錢的公司，年度虧損將近360億台幣；至於和股神有約的孫宇晨，接下來會交流出什麼樣的火花，讓外界拭目以待。
遊民惡丟石塊砸車！ 遭民眾合力壓制在地
美國加州洛杉磯一名男子竟然在公路中間，拿著比拳頭還大的石塊，攻擊路過的車子！後來他還試圖劫車逃逸，幸好被乘客合力制止，結束這場公路驚魂。
一個接著一個，男子瞄準車窗大力狂砸。
記者：「這名男子用這樣大小的石塊砸向路過的車子。」
不少車窗被砸破，有些汽車趕緊加速，才能逃過一劫。
這名男子隨後盯上公車，拿石塊猛砸擋風玻璃，還往駕駛座位猛力一砸，幸好擋風玻璃相當堅固，2018流行商品春節送禮推薦男子沒有得逞後，把目標轉向後方公車的前側車門。
記者：「情況變得很可怕，嚇壞的司機，立即跳出車外落荒而逃。」
男子還走到公車裡的駕駛座試圖劫車，車上乘客趁機從後門逃走，但有些人非常勇敢向前阻止並將男子揪下車，圍觀民眾立刻上前一陣拳打腳踢後，齊力將他壓制在地綑綁，才結束這場公路驚魂。
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